Şubat 2025’te Stanford Üniversitesi, teknoloji dünyasında birçok kişinin şüphelendiği ama kimsenin yüksek sesle söylemek istemediği şeyi doğrulayan bir çalışma yayınladı: 22-25 yaş arası geliştiriciler, 2022’nin sonundan bu yana işlerinin neredeyse %20’sini kaybetmişti—tam olarak ChatGPT ve AI kodlama araçlarının ana akıma girdiği zamandan beri.

Bu arada, 26 yaş üstü geliştiriciler istikrarlı veya büyüyen istihdam gördü.

Mesaj açıktı: AI programlama işleri için gelmiyor. Zaten burada. Ve en az kaybetmeyi göze alabilenlerle başlıyor.

Rakamlar Acımasız Bir Hikaye Anlatıyor

2025’te neler olduğu konusunda doğrudan olalım:

209.838 teknoloji çalışanı bu yıl şimdiye kadar 716 işten çıkarma olayı boyunca işini kaybetti
Amerika Birleşik Devletleri’nde 2023 ile 2025 arasında programcı istihdamında %27,5 düşüş
Programcı istihdamı yıllık %14,3 oranında düşüyor—üretken AI gelmeden öncekinden beş kat daha hızlı
İşverenlerin %40’ı 2030’a kadar AI otomasyonu nedeniyle işgücünü azaltmayı planlıyor
50.000’den fazla işten çıkarma kesinti yapan şirketler tarafından doğrudan AI’a atfedildi

Bu spekülasyon değil. Bu, Çalışma İstatistikleri Bürosu verileri, şirket SEC dosyaları ve soğuk, katı kıdem tazminatı paketleri.

Kim Kesiliyor?

Kalıp tartışmasız. İşte verilerin işini kaybedenleri hakkında ortaya koyduğu:

Junior Geliştiriciler: İlk Kayıplar

Giriş seviyesi programcılar AI yer değiştirmesinin yükünü taşıyor. Stanford çalışması, kıdemli geliştiriciler istihdamını korurken 22-25 yaşındakilerin dramatik iş kayıpları yaşadığını buldu.

Neden mi? AI tam olarak junior geliştiricilerin yaptığı şeyde mükemmel: şablon kod yazma, iyi belgelenmiş algoritmaları uygulama ve rutin programlama görevlerini ele alma. Yazılım geliştirmeye girmenin geleneksel yolu—basit görevlerle başlayıp iş başında öğrenmek—ortadan kaldırılıyor.

Bir işe alım uzmanının Rest of World’e söylediği gibi: “Beş yıl önce kodcular ve geliştiriciler için gerçek bir savaş vardı. İşe almak için teklif yarışı vardı ve işe alımların %90’ı hazır teknik roller içindi. AI’ın yükselişinden bu yana dramatik şekilde düştü. %5’e bile dokunduğunu düşünmüyorum. Neredeyse tamamen ortadan kalktı.”

Giriş Seviyesi İşe Alımlar Çöktü

Rakamlar şaşırtıcı:

Büyük Teknoloji şirketleri yeni mezun işe alımlarını son üç yılda %50’den fazla azalttı
2024’te yeni işe alımların yalnızca %7’si yeni mezunlardı
Yöneticilerin %37’si Z kuşağı bir çalışan işe almaktansa AI kullanmayı tercih edeceklerini söylüyor
Hindistan’ın en iyi mühendislik kolejlerinden birinde, öğrencilerin %25’inden azı iş teklifi almayı başardı

Bir zamanlar bilgisayar bilimleri mezunlarını istikrarlı kariyerlere yönlendiren kanal kesildi. Programcı olmayı bekleyerek eğitimlerine başlayan öğrenciler, artık onları istemeyen bir pazara mezun oluyor.

Microsoft Paradoksu

Microsoft’un 2025’teki eylemleri yeni gerçekliği mükemmel bir şekilde gösteriyor:

CEO Satya Nadella’ya göre Microsoft’un kodunun %30’u artık AI tarafından yazılıyor
Microsoft’un işten çıkarmalarının %40’ı yazılım geliştiricileri etkiledi
Şirket, 70,1 milyar dolarlık rekor gelir açıklarken 15.000’den fazla işi kesti

Bu, maliyetleri düşüren kriz içindeki bir şirket değil. Bu, aynı çıktıyı üretmek için daha az insana ihtiyaç duyduğunu keşfeden gelişen bir şirket.

Kesinti Yapan Şirketler

Her büyük teknoloji şirketi 2025 işten çıkarmalarında faktör olarak AI’ı gösterdi:

Amazon, Ekim’de 14.000 kurumsal iş kesintisi açıkladı—şimdiye kadarki en büyüğü—yöneticiler açıkça AI’ın “daha yalın” operasyonları mümkün kıldığını belirtti.

Microsoft, Nadella “bir yazılım fabrikasından zeka motoruna” dönüşümden bahsederken 15.000’den fazla rolü ortadan kaldırdı.

IBM, İK departmanını AskHR adlı bir AI chatbot ile değiştirdi, 8.000 pozisyonu ortadan kaldırdı ve bu roller için yeniden işe almayacağını belirtti.

Salesforce, “Agentforce’un faydaları ve verimlilikleri”nin insan ajanlara olan ihtiyacı azalttığını bulduktan sonra 4.000 müşteri destek rolünü kesti.

Accenture, AI rolleri için “yeniden eğitilemeyen” 11.000 çalışanı çıkardı, CEO Julie Sweet bunu “AI çağı için işgücünü yeniden şekillendirme” olarak tanımladı.

CrowdStrike, CEO George Kurtz doğrudan şunu belirterek 500 çalışanı işten çıkardı: “AI işe alım eğrimizi düzleştiriyor.”

AI Promptçusunun Yükselişi

Geleneksel programlama işleri ortadan kalkarken yeni bir rol ortaya çıkıyor: AI promptçusu.

Şirketler, junior geliştirici ekiplerini AI sistemleriyle etkili iletişim kurmayı bilen tek bir kişiyle değiştirebileceklerini keşfediyor. Bu “prompt mühendisleri” veya “AI operatörleri” geleneksel anlamda kod yazmıyor—ne istediklerini tarif ediyorlar ve AI’ı üretmesi için yönlendiriyorlar.

Y Combinator’ın 2025 Kış dönemleri bu değişimi ortaya koydu: Startup’ların %25’inin kod tabanı %95 AI tarafından üretilmişti, son derece teknik kurucular kodlamak yerine prompt yazmayı seçiyordu.

Ekonomi ikna edici:

AI araçlarına sahip bir kişi artık daha önce bir ekip gerektiren şeyi üretebiliyor
Haftalarca süren geliştirme döngüleri artık saatler sürüyor
Şirketler büyük mühendislik departmanları sürdürmeden ürün gönderebiliyor

Anthropic CEO’su Dario Amodei’nin öngördüğü gibi: AI, beş yıl içinde tüm giriş seviyesi beyaz yakalı işlerin yarısını ortadan kaldırabilir.

Yeni Hiyerarşi

Teknoloji işgücü farklı kademelere yeniden örgütleniyor:

Kademe 1: AI Mimarları ve Denetçileri

Sistemleri derin düzeyde anlayan, mimari tasarlayabilen ve AI tarafından üretilen kodun ne zaman tehlikeli olduğunu bilen kıdemli mühendisler. Bu roller büyüyor.

Kademe 2: AI Operatörleri

AI’ı kod üretmesi için prompt yazmada, çıktıyı incelemede ve AI tarafından üretilen bileşenleri entegre etmede yetenekli insanlar. Bu, geleneksel programlamadan farklı beceriler gerektiren yeni “giriş seviyesi”.

Kademe 3: Uzmanlar

AI’ın kolayca çoğaltamayacağı bilgiye sahip güvenlik uzmanları, ML mühendisleri ve alan uzmanları. Bu roller talep görmeye devam ediyor.

Kademe 4: Geleneksel Programcılar

AI yardımı olmadan satır satır kod yazan geliştiriciler. Giderek verimsiz görülüyor ve yerlerine başkası alınıyor.

Kademe 5: Junior Geliştiriciler

İş başında öğrenmeyi uman giriş seviyesi programcılar. Bu rol diğerlerinden daha hızlı ortadan kaldırılıyor.

Beceri Körelmesi Sorunu

AI araçlarını yoğun kullanan geliştiriciler arasında rahatsız edici bir kalıp ortaya çıkıyor.

Companion Group’ta mühendis olan Luciano Nooijen, işte AI araçlarını yoğun şekilde kullandı. Bu araçlar olmadan bir yan proje başlattığında, bir zamanlar doğal gelen görevlerle mücadele ettiğini fark etti.

Nooijen MIT Technology Review’a şöyle dedi: “Kendimi çok aptal hissediyordum çünkü bir zamanlar içgüdüsel olan şeyler manuel, hatta bazen zahmetli hale geldi.”

Bu beceri körelmesi tehlikeli bir bağımlılık yaratıyor:

Geliştiriciler AI yardımı olmadan kodlama yeteneğini kaybediyor
AI hatalar ürettiğinde bunları tanımlamak ve düzeltmekte zorlanıyorlar
Kıdemli geliştiricileri değerli kılan temel bilgi aşınıyor

Bir mühendislik mentörünün uyardığı gibi: “Dezavantajlar çok açık. Kod tabanına halüsinasyonlar sokuyorsunuz.”

Şirketler Gerçekte Ne Diyor

Teknoloji yöneticileri niyetleri konusunda oldukça açık sözlü olmaya başlıyor:

Mark Zuckerberg, Meta CEO’su: AI’ın 2025’e kadar orta seviye mühendislerin yerini alacağını öngördü.

Satya Nadella, Microsoft CEO’su: GitHub Copilot gibi AI araçlarının yeni kodun %30’unu yazmasıyla şirketin misyonunu “yeniden hayal etme” ihtiyacını anlattı.

Andy Jassy, Amazon CEO’su: Şirketin “AI sayesinde daha az yazılım mühendisi işe alacağını” söyledi.

Dario Amodei, Anthropic CEO’su: AI’ın yakında tüm kodun %90’ını yazacağına inanıyor.

Sundar Pichai, Google CEO’su: Google’da yeni kodun %25’inden fazlasının artık AI tarafından üretildiğini belirtti.

Bunlar uzak gelecek hakkında belirsiz tahminler değil. Bunlar aktif olarak işgücünü azaltan kişilerden gelen ifadeler.

Coğrafi Gerçeklik

Yer değiştirme Silikon Vadisi ile sınırlı değil. Küresel:

Hindistan: BT hizmet şirketleri otomasyon nedeniyle giriş seviyesi rolleri %20-25 azalttı. En iyi mühendislik kolejlerinde öğrencilerin dörtte birinden azının iş teklifi var.

Amerika Birleşik Devletleri: Programcı istihdamı iki yılda %27,5 düştü. BT sektörü işsizliği tek bir ayda %3,9’dan %5,7’ye sıçradı.

Avrupa: İş platformları 2024’te büyük AB ülkelerinde junior teknoloji pozisyonlarında %35 düşüş kaydetti.

Çin: AI giriş seviyesi görevleri otomatikleştirirken mühendislik mezunları benzer baskıyla karşı karşıya.

Herkesin kod yazmayı öğrenip refah bulabileceği vaadi, AI’ın artık bu kodlamanın çoğunu yapabildiği gerçekliğiyle çarpıştı.

Rahatsız Edici Sorular

2026’ya girerken teknoloji sektörü kaçındığı sorularla yüzleşiyor:

Bilgisayar bilimleri mezunlarına ne olacak? Yüz binlerce öğrenci, bekledikleri işlere götürmeyebilecek dereceler peşinde koşuyor. Üniversiteler müfredatı AI güdümlü sektör taleplerine uyacak kadar hızlı adapte edemiyor.

AI tarafından üretilen kodu kim sürdürecek? AI yazdığı için kimse kod tabanını tam olarak anlamadığında hata ayıklama neredeyse imkansız hale geliyor. Teknik borç birikiyor.

Yerinden edilen işçiler nereye gidecek? “Kod yazmayı öğren” şeklindeki geleneksel tavsiye, kodlama işleri ortadan kalkarken içi boş geliyor. Birini iyi bir promptçu yapan beceriler, onu iyi bir programcı yapan becerilerle aynı değil.

İnsanlar alana nasıl girecek? Giriş seviyesi işler artık yoksa, herhangi biri kıdemli roller için gereken deneyimi nasıl kazanacak? Sektör kendi yetenek hattını kesme riskiyle karşı karşıya.

Gelecek Olana Hazırlanmak

Hâlâ teknolojide olanlar—veya girmeye çalışanlar—için ileriye giden yol acımasız dürüstlük gerektiriyor:

Junior Geliştirici İseniz

AI’ın kolayca çoğaltamayacağı beceriler geliştirin: sistem tasarımı, mimari, güvenlik
AI araçlarıyla rekabet etmek yerine birlikte çalışmayı öğrenin
İnsan yargısı gerektiren alanlarda alan uzmanlığı oluşturun
Yan rolleri düşünün: DevOps, güvenlik, ML mühendisliği

Kıdemli Geliştirici İseniz

Deneyiminiz hiç bu kadar değerli olmamıştı—AI derin sistem bilgisinin yerini alamaz
AI tarafından üretilen kodu denetlemeyi ve doğrulamayı öğrenin
AI entegrasyonu ve gözetiminde beceriler geliştirin
AI’ın yerini aldığı biri olarak değil, AI’ı yararlı kılan biri olarak konumlanın

Öğrenci İseniz

Geleneksel bir bilgisayar bilimleri derecesinin doğru yol olup olmadığını sorgulayın
“AI bitişik” beceriler geliştirin: prompt mühendisliği, AI değerlendirmesi, etik
AI ile ne yapabileceğinizi gösteren bir portföy oluşturun, AI olmadan ne yapabileceğinizi değil
Girdiğiniz iş piyasası konusunda gerçekçi olun

Yönetici İseniz

Ekiplerin küçüleceğini ama kalan rollerin değişeceğini anlayın
Adapte olabilen insanları beceri geliştirmeye yatırım yapın
AI’ın her şeyi yapacağını varsaymayın—sınırlamalarını bilin
AI tarafından üretilen kodun yarattığı teknik borç için plan yapın

Kimsenin Duymak İstemediği Gerçek

Teknoloji sektörü bir rüya sattı: kod yazmayı öğren ve ömür boyu bir kariyerin olsun. Bu rüya ölüyor.

Bu, programlamanın değersiz olduğu anlamına gelmiyor. Sektörün kazananlar ve kaybedenler yaratacak şekillerde yeniden yapılandırıldığı anlamına geliyor. Derin uzmanlığa sahip kıdemli mühendisler başarılı olacak. AI’ı etkili bir şekilde kullanmayı öğrenenler yeni fırsatlar bulacak. Ama istikrarlı bir mesleğe katıldıklarını düşünen junior geliştirici kitleleri, AI’ın kuralları yeniden yazdığını keşfediyor.

Sadece 2025’te:

209.838 teknoloji çalışanı işini kaybetti
Programcı istihdamı AI öncesi oranın beş katı hızla düştü
Giriş seviyesi işe alımlar %50’den fazla çöktü
Şirketler binlerce pozisyon keserken rekor kârlar açıkladı

Soru AI’ın geliştiricilerin yerini alıp almadığı değil. Bu zaten oluyor. Soru, bundan sonra ne olacağı—yerinden edilen işçiler için, hattaki öğrenciler için ve kendini otomatikleştiren bir sektör için.

Büyük yer değiştirme gelmiyor. Zaten burada.

AI çağında önde kalmak mı istiyorsunuz? AI tarafından üretilen kodunuzun güvenli ve üretime hazır olduğundan emin olmak için Vexlint’e göz atın.